Систематические некомпетентные, непрофессиональные и деструктивные слова и поступки действиями со стороны Лоры
Ее стиль управления и поведение наносят прямой ущерб репутации компании, бизнес-процессам и рабочей атмосфере, а также создают риски дальнейших потерь.
Основные претензии заключаются в следующем:
Проводит некачественный рекрутинг: Руководитель допускает прием на работу неподготовленных специалистов по признакам личной симпатии, игнорируя профессиональные компетенции. Это приводит к резкому падению качества работы новых сотрудников, увеличению нагрузки на остальной коллектив и необходимости их переучивания.
Неуважительное и заносчивое поведение, игнорирование ценностей компании:
Руководитель допускает унизительные высказывания в адрес подчиненных.
Позволяет себе публичные негативные высказывания о продукте компании, стратегии развития и решениях топ-менеджмента.
Провокация конфликтов, создание токсичной атмосферы и манипуляции:
Вместо конструктивного решения задач, регулярно провоцирует конфликты между сотрудниками, поощряет доносительство.
Манипулирует топ-менеджментом и строит карьеру на основе личных отношений, а не профессиональных качеств: Руководитель создает видимость активности и лояльности в общении с высшим руководством, замалчивая реальные проблемы отдела и представляя командные достижения как личные успехи. При этом, в общении с подчиненными она прямо указывает на свою «особую близость», используя это как инструмент давления и угрозы. Это демонстрирует нечестность и двуличность.
Антикорпоративное и неподобающее поведение на публичных мероприятиях:
На корпоративных ивентах руководитель позволяет себе употреблять алкоголь в чрезмерном количестве и вести себя неподобающе. Достигла состояния явной алкогольной интоксикации, громко кричала, грубила коллегам из других отделов и своим подчиненным, что стало предметом обсуждения и насмешек среди значительной части коллектива. Такое поведение наносит непоправимый ущерб ее имиджу как руководителя и репутации компании в глазах сотрудников.
0 комментариев