ООО "ВудГрупп ММ"
Необоснованное увольнение во время учебной сессии

Прошу разобраться в неординарной ситуации! После обучения в Бобруйском государственном техникуме меня по распределению вышеназванного учебного заведения отправили на отработку в течении 2х лет на деревообрабатывающее предприятие ООО "ВудГрупп ММ". В течении 6 месяцев работы на данном предприятии систематически нарушались условия труда и контракта :
1. неоднократно задерживались зарплаты, которые даже не соответствуют минимальной заработной плате РБ
2. Температура в помещениях близка к температуре на улице
3. Отсутствует вода и элементарные средства гигиены - нечем даже помыть руки после смены
4. Неудовлетворительное освещение в цеху
5. Нет средств личной гигиены.
Все эти нарушения Подтверждены Инспекцией по труду официально, но ничего не меняется!!! все как было так и остается! На заявление об увольнении в порядке перераспределения директор ответил отказом и сказал что 2 года на него мы все обязаны "отбатрачить" На заданный вопрос о перераспределении в Лесотехническом колледже тожее ответили отказом.
Самое обидное и шокирующее что директор Морозов Виталий Николаевич НЕ ОТПУСТИЛ на зимнюю сессию, хотя на установочную отпускали и справка вызов была с университета. Мотивировал он это тем что он не обязан этого делать несмотря на то что в контракте прописано что наниматель обязуется не препятствовать совмещению работы и обучения. Мне ничего не оставалось делать как ехать на сессию, ведь за год обучения было уплачено более 6 млн.рублей И что вы думаете- по приезду меня увольняют за прогул и угрожают выплатой за обучение в лесотехническом колледже!
Вопрос в следующем КАК БОБРУЙСКИЙ ЛЕСОТЕХНИЧЕСКИРЙ КОЛЛЕДЖ РАСПРЕДЕЛЯЕТ СТУДЕНТОВ НА ТАКИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ГДЕ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧАТЬ ДАЛЬНЕЙШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ? Я из многодетной семьи (9 чел), мне некому помогать, видя это у нас просто пользуются беззащитностью, и помощи не дождешься ни от кого!

Обидчик: ООО "ВудГрупп ММ"
Страна: Беларусь
Область: Могилёвская область
Город: Бобруйск
Адрес: ул. Ванцетти 4

  <     >